常州星宇劝退应届生事件收场 HR总监被停职引争议

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车灯制造龙头企业常州星宇股份近期因大规模劝退2026届应届毕业生事件引发轩然大波。8月26日，官方调查结果出炉，认定企业在与员工沟通解除劳动合同时方式粗暴，造成不良社会影响。企业公开道歉并对人力资源总监作出停职处理，这一处理结果随即在网络引发热议。

据了解，这家行业领军企业此前通过校园招聘吸纳了440名应届毕业生，其中不乏硕士学历的技术人才。然而入职后，部分新人却面临两难抉择：要么主动离职，要么被调往与专业毫不相关的流水线岗位。这一操作导致107名应届生最终选择解除劳动合同。

当地人社部门迅速介入调查，确认企业在用工过程中不存在违规申领补贴行为。目前，受影响的毕业生已获得就业帮扶，其中22人成功再就业，14人正参加企业面试。但公众关注的焦点在于，企业仅对人力负责人作出停职处分，主体未受实质惩罚的做法是否合理。

应届毕业生错过秋招黄金期将面临严峻的就业压力，而企业利用优势地位进行的不合理调岗行为，本质上是以变相手段规避法定补偿责任。这起事件暴露出部分企业"先囤人后筛选"的招聘乱象，将校招视为可随意调节的人才蓄水池，严重损害青年就业权益。

专家指出，维护就业市场秩序需要企业自觉遵守契约精神，同时也亟待监管部门加强事前约束，杜绝此类批量招聘又批量劝退的不规范用工行为，切实保障青年求职者的合法权益。

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